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劃重點！9月1日起，社保新規(guī)明確：這四類人必須繳社保，五類人可免繳！

發(fā)布時間：2025-08-19 17:45 熱度：42350

近日，“9月1日社保新規(guī)”引發(fā)廣泛關注。核心依據(jù)是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第十九條（2025年9月1日起施行）。該條文明確：用人單位與勞動者約定不繳社保，或勞動者自愿放棄社保的協(xié)議/承諾，均屬無效！新規(guī)目的：堵住漏洞，強化社保繳納的法律強制性，防止通過私下協(xié)議逃避法定義務，切實保障勞動者權益。但請注意，這并非意味著“全員強制交社保”，繳納義務需根據(jù)勞動關系性質(zhì)確定。

一、必須依法繳納社保的四類人群（存在勞動關系）

1. 所有用人單位的正式員工：無論企業(yè)規(guī)模（公司、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等），只要與全日制員工建立勞動關系。入職30日內(nèi)必須辦理社保登記并繳費。試用期員工同樣必須參保，企業(yè)不得延遲或免除。

舉例：小李入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，試用期內(nèi)公司也必須為其繳納社保。

2. 存在事實勞動關系的勞務派遣工：若用工單位對派遣員工進行實際管理（如考勤、分配任務等），即便簽的是勞務派遣合同。用工單位需承擔社保繳納責任，不得以“派遣”形式規(guī)避。

舉例：小王通過勞務派遣公司到某工廠工作，工廠進行日常管理，工廠有義務為小王繳社保。

3. 非全日制用工（特定險種）：指每日工作≤4小時、每周≤24小時。養(yǎng)老、醫(yī)療等通常由勞動者自愿繳納。工傷保險必須由用人單位強制繳納。（部分地區(qū)如江蘇，明確要求用人單位為非全日制員工單獨申報繳納工傷保險）

舉例：超市小時工，其工傷保險由超市負責繳納。

4. 個體工商戶的雇工：雇傭了員工的個體工商戶（如餐館老板雇傭服務員、超市老板雇傭收銀員）。必須為所雇員工繳納社會保險（通常指職工社保包含的險種）。

舉例：老張開餐館雇傭兩名服務員，必須為她們繳納社保。

二、無需或可豁免強制繳納社保的五類情況

無需或可豁免強制繳納社保

1. 未建立勞動關系的兼職人員：與兼職單位無勞動合同，按次/項目獲取報酬，不構成勞動關系。

舉例：小趙下班后在培訓機構兼職授課，按課時收費，無需繳社保。

無需或可豁免強制繳納社保

2. 自由職業(yè)者（自愿選擇）：可自愿選擇參加職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險。無強制參保要求，但建議根據(jù)自身情況做好保障規(guī)劃。

舉例：自由撰稿人小陳目前選擇不參保，后續(xù)可自行決定。

無需或可豁免強制繳納社保

3. 已享受退休待遇的再就業(yè)人員：領取養(yǎng)老金后再次就業(yè)，與單位形成的是勞務關系。

舉例：退休王阿姨在某公司做保潔，無需再繳社保。

無需或可豁免強制繳納社保

4. 在校學生實習期間：屬于實踐學習，與企業(yè)不構成勞動關系。

舉例：大學生小林暑假在企業(yè)實習，企業(yè)無需繳社保。

無需或可豁免強制繳納社保

5. 無雇工的個體工商戶：沒有雇傭員工的個體經(jīng)營者。可自愿以靈活就業(yè)人員身份參加社保，無強制要求。

舉例：擺攤賣水果的老李，無雇工，可自行決定是否參保。

政策本質(zhì)：新規(guī)旨在進一步規(guī)范社保繳納，強化法律強制力，保障勞動者法定權益。清楚自身屬于哪類人群至關重要。

重要提醒：如遇企業(yè)不按規(guī)定繳納社保，勞動者可向當?shù)厣绫Ｕ魇諜C構（如稅務局）或勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)將面臨補繳、滯納金、罰款等法律處罰。

說到底，這次社保新規(guī)真不是要“一刀切”讓所有人都必須交社保，核心就倆字兒：“規(guī)范”+“保障”！如果你是“打工人”（上面說的那四類必須交的），甭管是正式工、試用期、還是被實際管理的派遣工，老板都得依法給你把社保安排上！這是你的法定權利，別信什么“自愿放棄”的協(xié)議，那玩意兒無效！試用期也別被忽悠，該交就得交！

文章來源：海南博宇稅務師事務所公眾號，如有侵權請聯(lián)系刪除。

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